A gestão de recursos humanos é uma área fundamental da gestão empresarial, responsável por administrar o capital humano de uma organização. Trata-se de um conjunto de práticas e políticas que visa atrair, desenvolver e reter talentos, alinhando as necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Essa relação é essencial pa…Read More

Venho aqui demonstrar o meu descontentamento com esta plataforma, em janeiro inscrevi-me e em fevereiro voltei a renovar a inscrição por mais 4 meses. Qual é o meu espanto que frequentei 3 cursos de 25 h e 2 de 300 h e agora não me querem passar os 2 certificados de 300 h, Eu pedi os certificados no final dos 4 meses e dizem que não podem pass…Read More

Venho aqui demonstrar o meu descontentamento com esta plataforma, em janeiro inscrevi-me e em fevereiro voltei a renovar a inscrição por mais 4 meses. Qual é o meu espanto que frequentei 3 cursos de 25 h e 2 de 300 h e agora não me querem passar os 2 certificados de 300 h, Eu pedi os certificados no final dos 4 meses e dizem que não podem pass…Read More

Os coaches desempenham um papel importante nas empresas, ajudando os colaboradores a atingir seu potencial máximo e alcançar metas profissionais. Algumas das funções dos coaches em uma empresa: desenvolvimento de habilidades, liderança e gerenciamento, mentoria e aconselhamento: Os coaches atuam como mentores, oferecendo orientação e consel…Read More

Gestão de Talentos nas Empresas.

A gestão de talentos nas empresas reveste-se pelo processo de identificar, atrair, desenvolver e reter os melhores talentos para alcançar os objetivos organizacionais. Esta prática estratégica reconhece que os colaboradores são o ativo mais valioso de uma empresa e que investir no desenvolvimento de suas habil…Read More